Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana
Tuesday, November 1, 2016
Judul : Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana
Link : Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana
Informasi Lengkap Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana Ini Tersedia Untuk Lulusan SMA SMK Diploma dan Sarjana.
UPDATE TERBARU INFORMASI Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana Bulan UNTUK LULUSAN SMA SMK DIPLOMA DAN SARJANA, PENGALAMAN ATAU NON PENGALAMAN
TERSEDIA BANYAK POSISI UNTUK LULUSAN SMA, SMK, DIPLOMA, SARJANA
Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia, tahapan proses dalam seleksi penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Cikarang.
Psikotest
Kandidat yang pernah gagal di psychotest, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl psychotest terakhir
Psikotest
Kandidat yang pernah gagal di psychotest, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl psychotest terakhir
Interview
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal interview, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl interview terakhir
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal interview, diperbolehkan ikut tes lagi setelah 3 bulan. Dan jika sudah pernah gagal 2x maka baru diperbolehkan ikut tes lagi setelah 1th dari tgl interview terakhir
Kesehatan (MCU)
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal mcu, boleh mengikuti tes lagi ( psychotes, interview ) setelah 6 bulan. Tetapi kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, maka tidak boleh mengikuti tes apa-apa lagi.
Sementara untuk kandidat internal, kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, tetapi line manager minta dilakukan mcu lagi, maka untuk mcu ketiga harus dengan persetujuan dari HRBP [ Food dan Subang ( Pak Alfari ), Walls ( Mbak Indri ), Skin ( Mas Edwin ), dan HPCL ( Pak Irwan dan Sarah ) ]
Lihat Lowongan PT UNILEVER BULAN INI
Kandidat yang sudah dinyatakan gagal mcu, boleh mengikuti tes lagi ( psychotes, interview ) setelah 6 bulan. Tetapi kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, maka tidak boleh mengikuti tes apa-apa lagi.
Sementara untuk kandidat internal, kalo sudah 2x dinyatakan gagal mcu, tetapi line manager minta dilakukan mcu lagi, maka untuk mcu ketiga harus dengan persetujuan dari HRBP [ Food dan Subang ( Pak Alfari ), Walls ( Mbak Indri ), Skin ( Mas Edwin ), dan HPCL ( Pak Irwan dan Sarah ) ]
Lihat Lowongan PT UNILEVER BULAN INI
Tes unilever level packing man
1. Kesamaan kata --> contoh hutan=pohon, tembok=....batu bata
2. Penggabungan gambar --> dalam 1 kotak ada 2 gambar ntar digabungin jadinya kayak apa disuruh milih dua gambar a sampai f
3. Aritmatika --> matematika dasar
4. Gambar kubus --> ada 5 gambar kubus yang buat patokan. Ntar disoal ada gambar kubus juga disuruh milih gambar mana yang sama dengan salah 1 diantara 5 gambar yang buat jadi patokan. Seoalah kubusnya dibolak-balik gitu
5. Deret angka --> contoh 2, 4, 6, 8, ...
6. Analog --> cari kata yang berbeda.contoh a. berjalan b. Jongkok c. Berdiri d. Duduk e. Berbaring ... yang berbeda huruf a karna bergerak
7. Tehnik mesin dasar
8. Gambar tehnik --> arah putaran gear, katrol, dll
Anda sekarang membaca INFORMASI Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana dengan alamat link http://gudang-infolowongan.blogspot.com/2016/11/prosedur-penerimaan-karyawan-pt.html
Description
: Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana
Rating
: 4.5
Reviewer
: Design Collection Mamah
ItemReviewed
: Prosedur Penerimaan Karyawan PT Unilever Indonesia Lulusan SMA SMK Diploma Dan Sarjana
0 Comments
